Chantier d’insertion

Historique

Depuis 1990, la municipalité  d’Arnage s’est engagée dans la conduite d’un chantier d’insertion. Jusqu’à ce jour, la gestion du chantier a été confiée au CJB.

Depuis janvier 2010, le chantier d’insertion est adossé au nouveau centre social.

Qu’est-ce qu’un chantier d’insertion ?

Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) sont des dispositifs relevant de l'insertion par l'activité économique, conventionnés par l'Etat, qui ont pour objet l'embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

Les actions mises en œuvre ont pour objectif de contribuer à lever ou à diminuer les freins qui font obstacle à la création d’emploi et à apporter des appuis directs au démarrage ou à la croissance de l’activité et de l’emploi.

Lorsque le candidat intègre un chantier, il a la possibilité d’utiliser  tous les outils d’insertion à sa disposition (EMT, immersion en entreprise, visites d’entreprises, ateliers de techniques de recherche d’emploi…) afin de bâtir un projet professionnel réaliste et cohérent.

L’objectif principal d’un chantier d’insertion est d’accompagner les personnes en difficultés sociales et professionnelles, en leur donnant la possibilité d’acquérir des savoir-faire et un savoir-être en groupe.

L’activité de ce chantier est axée sur le bâtiment gros œuvre permettant ainsi aux salariés d’appréhender la quasi-totalité des corps de métiers liés au bâtiment.

Public visé : ce dispositif s’adresse aux personnes bénéficiaires des minima sociaux (RSA , API, AAH ), aux demandeurs d’emploi longue durée et aux jeunes 16/25 ans ayant signé un contrat CIVIS.

Le fonctionnement

Partenariat – réseau. Lien étroit avec les dispositifs locaux

La période effectuée dans le cadre du chantier d’insertion est un engagement signé sous la forme d’un contrat de travail. De plus, les salariés bénéficient d’un suivi individualisé tout au long de leurs parcours

Type de contrat : CA

6 mois renouvelables 2 fois en fonction du projet

Conditions du contrat :

Un contrat de 20 heures par semaine

Fonctionnement du chantier :

2 équipes :

-   1 équipe de 6 personnes

-   1 équipe de 7 personnes

Travail 1 semaine sur 2 du lundi matin au mardi midi et du mardi après midi au jeudi soir.

-   Période d’essai

-   Médecine du travail

-   Contrat d’objectifs : à son arrivée sur le chantier, le salarié signe un contrat d’objectifs

L’encadrement

L’encadrement technique est assuré par un professionnel du bâtiment avec une compétence de formateur.

Il apporte un savoir-faire à chaque salarié en les initiant aux différents métiers du bâtiment.

Il veille au respect des règles de base essentielles pour viser un emploi durable.

Il fait un accompagnement socioprofessionnel.

Ainsi , nous vous apportons notre soutien pour :

• Débloquer certaines difficultés liées au logement, à la santé, à la mobilité(transport), aux finances…

• Vous mettre en réelle situation d’emploi : apprendre à travailler en équipe, faire preuve d’autonomie, être conscient de la hiérarchie…

• Vous accompagner dans la mise en place d’un projet professionnel en fonction de votre parcours.

• Vous fournir des éléments pour accéder à l’emploi (évaluation en milieu de travail, ateliers de recherche d’emploi…)

• Vous amener à progresser et ainsi à donner une valeur à vos activités et à votre vie en général.

Activités et réalisations du chantier

Bâtiment gros œuvre

• Maçonnerie
• Charpente / couverture
• Travaux de second œuvre
  • Carrelage / faïence
  • Peinture
  • Cloisons
  • Faux plafonds

Objectifs atteints en 2009 :

3 personnes sont sortis pour formation qualifiante.

2  personnes ont bénéficié d’un financement (permis b et permis CACES)

10 pers ont pu effectuer une évaluation en milieu de travail afin de découvrir un secteur d’activité ou de confirmer un projet professionnel.

Favoriser la réinsertion de nos salariés en prenant part aux activités proposées par la structure « centre social »